Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten. Unsere individuellen (Lebens-)Umstände sind unterschiedlich. Es gibt eine ganze Reihe von Gründen, warum wir einen Karrierewechsel in Betracht ziehen könnten. Lassen Sie uns diese Frage einfacher beantworten. Was wäre, wenn ein Stellenwechsel eine sofortige Beförderung bedeutete? Häufig gehen Stellenwechsel mit einer Gehaltserhöhung und einer Verbesserung Ihrer persönlichen Arbeitsbedingungen einher.
Wenn Sie bei jedem neuen Unternehmen die richtigen Entscheidungen treffen, können Sie Ihre Karriere beschleunigen, ohne ewig auf eine Beförderung warten zu müssen. Das Ganze ist jedoch nicht so einfach und muss abgewogen werden. Häufige Jobwechsel können einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Loyalität ist wichtig
Unternehmen legen Wert auf Loyalität, besonders hier in der Schweiz. Es ist teuer, Mitarbeiter einzustellen. Die Investition soll sich also lohnen. Wenn ein Bewerber zu häufig von einem Unternehmen zum anderen wechselt, kann dies den Eindruck erwecken, dass der Bewerber nicht sehr loyal ist. Es könnte auch den Anschein erwecken, dass der Bewerber nicht in der Lage ist, etwas zu Ende zu bringen.
Oft liegt der Grund für einen Wechsel darin, dass der Arbeitnehmer unzufrieden ist. Nicht selten beschweren sich Bewerber bei uns, dass ihr derzeitiger Arbeitgeber ihr volles Potenzial nicht sieht. Der Kandidat wird nicht befördert, ganz gleich, wie hart er arbeitet. Mangelnde Weiterbildung und Qualifizierung sind ein weiterer Grund für einen Wechsel des Arbeitsplatzes. Viele Bewerber verlassen das Unternehmen aus diesem Grund. Sie möchten, dass in ihre berufliche Entwicklung investiert wird und sind dafür oft bereit, auf eine Gehaltserhöhung zu verzichten.
In der Schweiz herrscht seit langem ein Mangel an Talenten, was sie zu einem Bewerbermarkt macht. Es ist viel schwieriger, Talente zu halten. Gute Kandidaten müssen sich entsprechend nicht unbedingt an die konventionelle Weisheit halten, wie lange sie bei ihrem bestehenden Unternehmen bleiben sollten. Obwohl es für Kandidaten wichtig ist, Loyalität zu zeigen, ist es für Unternehmen auch wichtig, loyale Mitarbeiter aktiv wahrzunehmen und zu belohnen.
Wie können Unternehmen gute Mitarbeiter an sich binden?
Eine der besten Strategien zur Mitarbeiterbindung ist die Investition in die Mitarbeiter mit Weiterbildungen und Qualifizierungen. Erstens zeigt dies, dass das Unternehmen sich für seine Mitarbeiter einsetzt und bereit ist, in deren Entwicklung zu investieren. Zweitens ermöglicht es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer seinen Karriereweg innerhalb des Unternehmens auf strukturierte Weise zu verfolgen.
Natürlich kann es immer mal passieren, dass frisch weitergebildete Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und zu einem Konkurrenten wechseln könnten. Die getätigte Investition der Einstellung läuft in diesem Fall ins Leere. Oft sind es aber gerade die mangelnden Investitionen, die die Mitarbeitern dazu veranlassen, das Unternehmen zu verlassen.
Die Fortbildung, Belohnung und Förderung von Mitarbeitern kann tatsächlich dazu beitragen, sie zu halten. Es hilft, den Mitarbeitern ein Gefühl der Sinnhaftigkeit zu geben. Sie erkennen ihr Karrierepotenzial beim Unternehmen. Außerdem wirken qualifizierte Mitarbeiter wie ein Magnet für neue Talente im Unternehmen. Eine starke Arbeitgebermarke, die auf den Investitionen beruht, die ein Unternehmen in seine Mitarbeiter tätigt, ist auch ein starker Anziehungspunkt für neue Talente.
Mutige Schritte als Karrierebooster
Die Schweiz ist ein kandidatenorientierter Markt. Das bedeutet, dass die Bindung von Talenten ebenso wichtig ist wie die Gewinnung neuer Talente für ein Unternehmen. Kehren wir also zur Ausgangsfrage zurück: Besteht die Gefahr, dass man zu oft den Arbeitsplatz wechselt?
Die Antwort lautet: Ja, die Gefahr besteht. Aber es kommt auf den Kontext an. Wenn Sie hoch qualifiziert sind, dann sind die Unternehmen hier in der Schweiz eher an den Talenten interessiert, die Sie mitbringen. Häufig kann es gar als negativ empfunden werden, wenn Sie zu lange bei einem Unternehmen bleiben.
Wenn Sie häufig mutige Karriereschritte machen, zeigt das, dass Sie bereit sind, Ihrem neuen Arbeitgeber mehr zu bieten als nur Ihre Fähigkeiten. Die Energie, die Sie einbringen, und die Dynamik, die Sie ausstrahlen, sind für ein Unternehmen unglaublich wertvoll. Sie kann dazu beitragen, Innovationen zu fördern und die Produktivität innerhalb des Unternehmens durch ein natürliches Gefühl von Begeisterung und Ehrgeiz zu steigern.
Wenn Sie jahrzehntelang bei einem Unternehmen bleiben, kann sich Ihr Blickwinkel auf die Branche, in der Sie arbeiten, verengen und die Chancen verringern, neue Erfahrungen zu sammeln, die für Ihre künftige berufliche Entwicklung hilfreich sein könnten.
Ein Wechsel ist mit einem Risiko verbunden. Wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln, besteht die Möglichkeit, dass Sie in Ihrer neuen Rolle nicht glücklich werden und es nicht klappt. Aber auch ein Verbleib im Unternehmen birgt Risiken, insbesondere für Ihre berufliche Entwicklung. Dies sollten sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber nie vergessen.
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