Nous avons la conviction que l’aspect humain d’une réorganisation n’est pas qu’une conséquence d’une stratégie économique ou financière : c’est un élément clé, déterminant l’ambition de toute une organisation.
Dans cet état d’esprit, LHH accompagne les directions générales et directions des ressources humaines lorsqu’elles lancent des projets de restructuration. Elle s’attache à proposer des solutions innovantes et souples pour les projets sociaux, par le dialogue social et la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
Nos interventions
- Optimiser les politiques RH et refondre les statuts sociaux
- Négocier un accord de performance collective / compétitivité
- Rénover l’organisation du travail
- Alimenter la réflexion à l’aide de benchmarks
- Prévenir les Risques psychosociaux (RPS) et promouvoir la qualité de vie et conditions de Travail (QVCT)
- Dynamiser les politiques de rémunération
- Refondre la classification
- Repenser l’architecture des IRP, valoriser les compétences et accompagner les élus
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