Accompagnement collectif

Notre vision

Chez LHH nous savons que piloter sa carrière requiert des compétences qui ne sont pas innées pour tous. Notre métier est de conseiller, former, coacher, guider chacun pour réaliser son projet professionnel. Parce que nous sommes leader sur ce marché, nous avons investi pour développer une offre de services variée proposant des outils et méthodes robustes.

Nous nous sommes nourris d’une diversité de situations et de besoins que nous avons su analyser pour offrir à chaque candidat un parcours d’accompagnement qui lui ressemble.

Notre expérience montre que les collaborateurs attendent de nous une démarche dynamique qui maintienne leur motivation. Une démarche qui doit être professionnalisante sur les sujets du retour à l’emploi, de la mobilité professionnelle et de la gestion de sa propre carrière et leur permettre de se connecter rapidement au marché de l’emploi. À leur écoute, nous affinons en permanence nos méthodes et nos outils pour répondre à leurs besoins

Davantage de digitalisation - Pour fournir des ressources en ligne accessibles à tout moment à travers notre plateforme : webinars, ateliers, ressources documentaires, offres d’emploi. Pour accompagner les candidats à distance, si besoin. L’accompagnement en présentiel ou mixte est toujours possible.

Ancrage fort sur les territoires - C’est pourquoi nos experts connexion marché sont en contact permanent avec les entreprises qui recrutent. Notre écosystème - LHH Recruitment Solutions et Groupe Adecco - nous permet une approche sans équivalent du marché de l’emploi.

Des ateliers collectifs et des échanges entre pairs - Pour bénéficier des bienfaits de l’effet miroir, de l’intelligence collective, dynamiser la démarche de chacun et développer les compétences de nos candidats à mieux naviguer sur le marché de l’emploi.

Un accompagnement personnalisé par des consultants experts - Un consultant référent qui sait reconnaitre les besoins et les particularités de chaque candidat dans son projet de transition professionnelle pour aider à renforcer son employabilité, favoriser sa reconversion vers les métiers qui recrutent, réussir un projet de création d’activité.

La mobilisation de ressources expertes - C’est toute une équipe qui est au service de la réussite de la transition professionnelle : consultant emploi et reconversion, consultant entrepreneuriat, expert connexion marché, expert image de marque, consultant experts en animation d’ateliers, facilitateurs des sessions entre pairs.

Espace Information Conseil / Espace Mobilité Emploi

Fixer un cadre et construire un dispositif vous permettant d’atteindre vos objectifs en termes d’organisation et de performance, tout en obtenant l’adhésion des partenaires sociaux.Faciliter et encourager la mise en mouvement des salariés.

Vos besoins

• Sécuriser le climat social et la relation aux acteurs clés du projet.
• Accompagner la réflexion et la prise de décision.
• Soutenir tous les projets de mobilité interne et externe avec accord du CSE en amont des notifications
• Respecter les engagement pris par la direction vis-à-vis de ses représentants du personnel lors de la négociation du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), ou de l’accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) ou de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).
• Mesurer les indicateurs de performance et suivre les KPIs.

Nos solutions

• Réalisation de l’ingénierie sociale de la transformation.
• Mise en place d’une cellule psychologique.
• Préparation des managers et des RH au projet.
• Animation des informations collectives auprès des salariés.
• Bilans professionnels.
• Définition de plans de formations/VAE collectives.
• 4 parcours d’accompagnements réalisés par des experts : retraite, emploi, formation et entrepreneuriat.
• Propositions d’offres d’emploi et job dating avec les acteurs du bassin.
• Séminaires collaboratifs.
• Entretiens individuels au sein de l’entreprise et dans nos bureaux.
• Ressources et accompagnement digital.
• Ateliers fondamentaux de techniques de recherche d’emploi.
• Ateliers performances : échanges, réseau, partage, approfondissement de thématiques.
• Accompagnement à la prise de poste.• Reporting quantitatif et qualitatif.
• Animations des commissions de suivi.

Volontariat

Les entreprises françaises privilégient les dispositifs de volontariat (RCC, PDV, GEPP) pour déployer leurs réorganisations, afin de préserver le climat social et fluidifier la mise en place de la nouvelle organisation.

Vous souhaitez :

• Encourager le volontariat, maîtriser le calendrier du projet ;
• Tenir compte des spécificités de chaque population et de chaque territoire ;
• Être socialement exemplaire ;
• Donner la possibilité aux salariés de se projeter en interne comme en externe

Vos besoins

• Aider l’équipe de direction à mener, dans les meilleures conditions, une opération de réorganisation via une Rupture Conventionnelle Collective (RCC) ou un Plan de Départ Volontaire (PDV).
• Sécuriser le climat social et la relation aux acteurs clés du projet.
• Faciliter la mise en place opérationnelle de la nouvelle organisation dans les délais prévus.
• Réaliser l’ingénierie de communication sociale de l’annonce.
• Permettre la continuité de l’activité

Nos solutions

• Susciter l’intérêt, ouvrir les horizons, rassurer - Donner la possibilité aux salariés de se projeter : est-ce que je me reconnais dans le projet de l’entreprise ? Quelles contraintes/opportunités pour moi ?
• Mobilité interne : rendre tangible et accessible la mobilité interne géographique et fonctionnelle : montrer les offres, les parcours d’accompagnement, les engagements, les réussites.
• Mobilité externe : intégrer des collaborateurs volontaires dans les viviers du groupe et ouvrir le jobboard LHH à l’ensemble des entreprises recruteuses partenaires.
• Objectiver les potentialités du bassin d’emploi au plus proche des salariés compte tenu des compétences que le candidat peut mobiliser et de celles qu’il peut simplement acquérir : Qui recrute ? où, avec quelles conditions d’emploi ? Comment je peux les contacter ?
• Valoriser l’entrepreneuriat : pourquoi pas moi ?
• Formation / Validation des Acquis : interpeller sur les parcours de reconversion : changer de parcours ? C’est possible !
• Mesures d’âge : diagnostic retraite précis. Aide à la prise de décision.

Retraite

Proposer un accompagnement des salariés seniors dans leur réflexion et la sécurisation de leur départ à la retraite.

• Valider les dates de départs et les montants des pensions des salariés.
• Réaliser les simulations sur les dates de départ et les rachats de trimestres.
• Offrir une prestation garantie : la date de retraite à taux plein est calculée sous la responsabilité de notre partenaire Objectif Retraite.
• Accompagner les seniors dans leur réflexion sur une activité complémentaire à la retraite.
• Permettre aux salariés de vivre au mieux cette transition de vie.

Et aussi :

• Reconstitution de carrière.
• Accompagnement dans les démarches nécessaires à la validation des droits non comptabilisés par les institutions : périodes lacunaires, activité(s) à l’étranger.
• Collecte des droits acquis : répartition et capitalisation.
• Éligibilité des droits à anticipation : carrière longue, handicap, pénibilité, rachat de trimestres...

Pôle de Gestion de la Mobilité

Pour sous-traiter la gestion de l’ensemble du processus RH et administratif du projet de transformation.

• Décharger les équipes RH du volet administratif
• Sécuriser les process et garantir la conformité juridique
• Fiabiliser les dossiers et s’assurer de l’application des mesures

Nos solutions

• Construction et rédaction des process administratifs.
• Élaboration des conventions de rupture, sur la base des données transmises par le service paie, en interface avec les RH locaux et consolidation des signatures.
• Suivi des mouvements, des entrées / sorties en congé mobilité ou congé de reclassement.
• Inscriptions en formation, suivi administratif du dossier, gestion de la facturation et de la création des comptes fournisseurs.
• Gestion du budget de formation.
• Réception, contrôle des justificatifs de frais, en lien avec les mesures