Activités de l’Assistant RH
Les missions d’un assistant RH sont diverses et varient selon la taille de la structure mais chacune d’elle demande un excellent sens du contact et une facilité de communication.
Dans un premier temps, l’assistant RH gère la saisie des données personnelles des employés, ainsi que le suivi des présences. Il a également la charge d’établir les diverses déclarations auprès des organismes sociaux ainsi que les fiches de paie.
Par ailleurs, l’assistant RH est également la personne en charge de l’accueil des nouveaux salariés. Elle reste ensuite la personne contact qui fait la liaison entre la direction des ressources humaines et les salariés. Elle pourra ainsi répondre aux éventuelles questions que se posent les collaborateurs, concernant les congés payés ou parfois même les contrats de travail.
En savoir plus sur le métier d’Assistant RH
Compétences techniques d’un Assistant RH
- Connaissances en droit social et droit du travail
- Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines
- Maîtrise des techniques de recrutement
- Bonnes capacités de rédaction
Compétences comportementales d’un Assistant RH
- Rigueur
- Discrétion
- Organisation
- Sens du relationnel
Formation pour être Assistant RH
Une formation de niveau Bac+2 minimum est demandée pour occuper un poste d’assistant RH. Les types de formations sont variées et il vous est possible de choisir entre un BTS Assistant de Manager ou un DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) par exemple. Au niveau Bac+3, vous pouvez vous diriger vers une licence professionnelle en droit, économie, option gestion des ressources humaines. L’assistant RH peut évoluer vers plusieurs types de postes : chargé de recrutement, chargé de formation ou bien directeur des ressources humaines, après avoir accumulé plusieurs années d’expertise dans ce domaine.
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