Conversations RH

Episode #2 - Le Brown-out devient-il une menace pour les entreprises ?

Dans ce second épisode de Conversations RH, nous parlons du brown-out. Vous connaissez sans doute le burn-out, qui correspond à un état d’épuisement physique, mental et professionnel résultant d’une surcharge de travail ; vous êtes peut-être au fait du bore-out : l’ennui dû à une sous charge de travail qui finit par lessiver, mais savez-vous ce qu’est le brown-out ?

“Une enquête récente a montré que plus d’un salarié sur deux allait être touché par cette pathologie. […] Cette nouvelle génération est véritablement en quête de sens dans son job.”

Jean-Pierre Baudinat

Mal-être lié au sens du travail, il peut être tout aussi négativement impactant que le burn ou bore-out pour les salariés qui en souffrent. L’enjeu pour l’éviter : redonner du sens pour réimpliquer les équipes.

Dans ce podcast, découvrez :

“55% des salariés considèrent que le sens au travail s’est dégradé.”*Grâce à ce podcast, détectez les clés pour agir face à cette perte de sens, découvrez :

• Ce qu’est le brown-out et le lien de ce phénomène avec la perte de sens et d’engagement,
• Les solutions pour éviter de construire un terrain propice au brown-out,
• Les signes pour identifier le brown-out, l’importance de l’écoute,
• Un témoignage particulièrement éclairant de bore-out puis brown-out,
• Des solutions pour sortir du brown-out quand on est directement touché,
• Des clés concrètes pour aider les collaborateurs et redonner du sens au travail,
• En quoi le management de proximité est un essentiel dans ce cadre.

*Etude Deloitte, décembre 2017, Sens au travail ou sens interdit ?, Pour s’interroger enfin sur le travail

Pour échanger autour de cette thématique, nous sommes accompagnés par :

• Jean Pierre Baudinat, Directeur Talent Management chez LHH Recruitment Solutions, juriste, psychologue du travail. Avec 20 ans d’expériences dans le domaine du conseil RH, il a développé une expertise solide et accompagne aujourd’hui les cadres dans leur mobilité.
• Nina Norbert, aujourd’hui DRH, ses expériences se sont construites en travaillant pour de grands noms du retail et du luxe. " Ma mission est d’attirer, de développer et retenir les talents, dans un but unique, qu’ils s’épanouissent et donc que cela produise de la richesse pour l’entreprise.”
• Shamime, notre Grand Témoin du jour qui nous livre son témoignage de chargée de communication interne, nous raconte son bore-out puis brown-out.

Merci à eux pour leur participation,

Bonne écoute !

Nos ressources pour aller plus loin :

Brown-out, burn out, bore out : quels sont ces syndromes liés au travail ?

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement pour dénicher vos prochaines recrues ?

Bien-être au travail : comment gérer un bon équilibre entre télétravail et présentiel ?

Si vous ou une personne de votre équipe a besoin d’aide, il vous est également possible d’alerter le service de santé au travail,de faire appel aux dispositifs de soutien au sein de l’entreprise,à l’infirmier d’entreprise, médecin du travail ou bien à l’équipe de ressources humaines.