Leadership Development
LHH propose aux entreprises des solutions efficaces de développement du leadership, des assesments, du coaching et de l’upskilling pour enrichir leur savoir-faire en interne. L’objectif de LHH est de permettre aux entreprises de tirer profit de tout leur potentiel humain, dans le but de renforcer la productivité, la motivation, la notoriété de la marque, mais aussi l’impact commercial.
Nos offres Leadership Development donnent aux entreprises les clés pour challenger leurs leaders, et les inciter à donner le meilleur d’eux-mêmes, en créant ainsi les bases d’une réussite saine, soutenue par des conseils d’administration dynamiques et des équipes de direction fiables et performantes. Si notre expertise reste ciblée et locale, notre portée n’en est pas moins internationale.
Notre approche repose sur quatre grands principes :
- La cohérence stratégique – le développement du leadership doit venir soutenir la stratégie de votre entreprise et répondre à la culture du développement que vous souhaitez instaurer.
- Les changements de comportement – le développement commence par une prise de conscience et une volonté de changer les comportements lorsque cela est nécessaire pour renforcer l’impact du leadership.
- Un changement systémique – l’évolution des comportements de leadership est appréhendée selon une approche systémique créant ainsi les écosystèmes favorables à la mise en œuvre des changements requis.
- Des résultats mesurables – les avancées doivent pouvoir être mesurées, avec des données concrètes à l’appui.
- Développer des dirigeants capables de s’adapter
- Développement du leadership
- Parcours de formation
- Un coaching accessible à tous
- Talent Management & Assessments
Le développement du leadership ne s’obtient pas par l’application de modèles de compétences, des conférences de plusieurs jours ou l’enseignement de théories complexes, mais plutôt en leur fournissant les compétences dont ils ont besoin pour renforcer leur personnalité proactive à chaque moment clé de leur carrière.
Notre approche est centrée sur l’humain, renforcée par l’intelligence artificielle, afin de garantir que chaque dirigeant ait accès au contenu le plus récent, le plus pertinent et le plus adapté. Les programmes comprennent des évaluations, des sessions animées par un instructeur et des formations en ligne, complétées par un coaching individuel et/ou en groupe.
Notre approche pour aider les dirigeants à atteindre leur plein potentiel repose sur quelques principes fondamentaux :
- Chaque leader est unique
- Ne jamais apprendre seul
- L’expertise est à votre portée
- Le coaching au cœur de la démarche
Chez LHH, nous aidons les entreprises telles que la vôtre à atteindre leurs objectifs business par le biais de différentes solutions de coaching et de programmes de développement du leadership.
Qu’est-ce que le développement du leadership ?
Le développement du leadership est une expérience qui permet à un individu de mieux cerner ses points forts et de s’en servir pour améliorer sa performance dans sa fonction. C’est un processus d’exploration personnelle et professionnelle. Le développement du leadership entend aussi attirer l’attention de l’individu sur ses propres points d’amélioration. Ceux-là mêmes qui, inexploités, l’empêcheraient d’évoluer en tant que leader et d’atteindre les résultats escomptés.
Pour les entreprises, le développement du leadership est un investissement dans leurs équipes. L’idée est de créer un environnement dans lequel leurs collaborateurs peuvent évoluer et s’épanouir, au service de l’entreprise.
En proposant des solutions de développement du leadership à leurs leaders, les entreprises peuvent :
- Fidéliser leurs meilleures recrues. Les leaders ont conscience du bénéfice offert par les solutions de développement du leadership pour leur carrière, leur réussite et leur performance dans leur métier. En les aidant à évoluer, vous investissez en eux et ils vous en sont reconnaissants. Cela les incitera à rester à vos côtés et à évoluer selon une démarche pertinente tant pour eux que pour votre entreprise.
- Réunir les talents dont elles ont besoin. Le développement du leadership est nécessaire à la stratégie de votre entreprise, car il permet à vos leaders et managers d’acquérir et de développer les compétences de leadership dont ils ont besoin pour mettre œuvre votre stratégie.
- Favoriser le bien-être de leurs équipes. La culture d’une entreprise est portée par la motivation et les attitudes des personnes qui la dirigent. En investissant dans vos leaders, vous augmentez la motivation de vos employés. Cette dynamique se propage à son tour sur les autres membres de l’équipe, qui font preuve de plus d’engagement et d’une plus grande fidélité à l’entreprise.
- Forger des leaders encore plus performants et impactant. En règle générale, plus vos managers ont d’impact, plus la performance de vos employés est tirée vers le haut. Le développement du leadership améliore la capacité d’un leader à prendre de meilleures décisions au nom de l’entreprise et à généraliser le développement des compétences de chacun.
Les leaders ont conscience des avantages du développement du leadership. Il leur permet de :
Développer leurs compétences et de s’appuyer sur leurs points forts afin d’évoluer dans leur poste et leur carrière.
- Disposer du temps, de l’espace, du soutien et des ressources nécessaires pour mettre en place des changements positifs, sur le plan personnel et professionnel.
- Se tenir au courant des pratiques actuelles en termes de leadership.
- Donner le meilleur d’eux-mêmes au sein de leur équipe. Un bon leadership améliore l’efficacité d’une équipe. En donnant les moyens à vos leaders d’exploiter tout leur potentiel, vous leur permettez de tirer le meilleur parti de leurs équipes.
Les modules de développement du leadership de LHH prennent vie grâce à des parcours de formation personnalisés et qui s’articulent autour de quatre moments clés de la carrière de chaque leader :
- Intégrer – lorsque vous recrutez de nouveaux dirigeants, nous les aidons à établir des relations saines avec leurs équipes et à instaurer un environnement de travail productif et stimulant, propice à la performance de chacun.
- Élever – nous soutenons vos dirigeants dans l’amélioration de leurs performances et de leurs compétences managériales.
- Naviguer – à nos côtés, vos dirigeants apprennent comment organiser et motiver les autres, de manière à guider leurs équipes vers la réussite et la performance.
- Accélérer – nous aidons les dirigeants de demain à exploiter pleinement tout leur potentiel et à accélérer leur évolution pour leur bien et celui de l’entreprise.
Les attentes des dirigeants et les besoins en coaching ont évolué, tout comme notre capacité à vous offrir nos services. La rapidité de ce changement est telle que les équipes ont besoin d’une solution plus pratique pour coacher les dirigeants au sein de leur organisation.
Des services de coaching de haute qualité, renforcés par la science comportementale d'EZRA, une technologie innovante et d'incroyables capacités de reporting, vous fournissent des données et des informations solides.
Les avantages du coaching EZRA :
- Améliore les données, les analyses et les rapports pour tous les clients
- Réduit les frais administratifs pour l'équipe du client qui gère le coaching
- Même coaching de haute qualité, rendu plus accessible et plus abordable grâce à la technologie
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Avoir les bonnes personnes avec les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment ? Souvent un vrai casse-tête pour les entreprises. Avec notre large gamme de solutions d’assessment, nous pouvons vous aider à relever tous les défis quotidiens de votre entreprise :
- Comment identifier mes hauts potentiels de manière équitable, fiable et acceptée par tous ?
- Comment accélérer le développement de mes leaders afin de les inciter à prendre en charge davantage de responsabilités ?
- Comment m’assurer que mes employés cherchent à développer des compétences qui feront une vraie différence pour mon entreprise ?
- Comment constituer une réserve de talents prêts à remplacer les prochains départs à la retraite ?
- Comment améliorer la qualité de nos décisions en matière de promotions ?
- Comment avoir la certitude que les personnes externes recrutées disposent des bonnes compétences et du bon état d’esprit pour réussir dans mon entreprise ?
S’il vous arrive régulièrement de vous poser l’une de ces questions, vous êtes à la bonne adresse ! Les spécialistes de LHH composeront avec vous des solutions adaptées, bénéfiques à la fois à votre entreprise et à vos talents.
Notre approche est ancrée dans la stratégie de votre entreprise et vos exigences RH.
