Réussir après un entretien infructueux : 4 conseils pour rebondir

Conseil n°1 : Analysez les raisons de l’échec

Après votre entretien, prenez du temps pour réfléchir à son déroulement, point par point. Remémorez-vous quelles questions vous ont été posées et comment vous y avez répondu. N’hésitez pas à écrire tout ce qui vous revient en mémoire, il vous sera ensuite plus facile d’analyser la situation.

Une fois que vous avez tout revu en détail, tentez de comprendre ce qui vous a fait échouer. Réfléchissez à ce que vous auriez pu dire ou faire différemment pendant l’entretien. Pensez à tout analyser, y compris votre préparation à cette entrevue. Elle n’était peut-être pas suffisante, ou bien pas assez orientée sur les sujets que vous avez abordés le jour J ?

Notez les points à améliorer, mais ne négligez pas non plus le recensement de vos points forts ! Si vous êtes certain d’avoir brillé dans un domaine, ne remettez pas tout en question. Vous pourrez vous baser sur vos forces pour rebondir.

Notez les erreurs que vous avez pu commettre, mais ne vous attardez pas dessus. N’oubliez pas que si vous n’avez pas été recruté, ce n’est pas forcément parce que vous n’avez pas été assez bon le jour de l’entretien. Les recruteurs se sont peut-être tournés vers un profil différent, qui correspond plus à leurs besoins du moment.

Conseil n°2 : Identifiez vos compétences fortes pour mieux les valoriser

Une fois la réflexion sur votre entretien terminée, il est temps de commencer la préparation du prochain. Faites le point sur vos compétences et vos connaissances. C’est en sachant précisément ce que vous pouvez apporter à une entreprise que vous pourrez vous mettre en avant au mieux. Faites le point à la fois sur vos compétences techniques, mais aussi vos compétences douces, aussi appelées soft skills, telles que la capacité d’analyse, la communication…

Identifiez également les compétences sur lesquelles vous avez encore besoin de vous améliorer. Peut-être vous manque-t-il un diplôme ou une certification ? Ou bien sentez-vous que vous avez besoin d’améliorer certaines aptitudes comme votre capacité à résoudre des problèmes ou à diriger une équipe ? Ne négligez aucun aspect et, là encore, pensez aux compétences dures et douces.

Une fois que vous avez résumé tous ces aspects, il est temps de vous fixer des objectifs, et un plan d’action. Si vous avez identifié un manque de compétences techniques pour réussir votre reconversion professionnelle, la solution sera probablement de suivre une formation pour décrocher une certification. Mais vous pouvez aussi décider de travailler sur des aspects plus généraux, comme votre résistance au stress ou votre capacité à parler en public.

Conseil n°3 : Préparez-vous pour l’entretien suivant

Tout ce travail suit le même objectif : réussir votre prochain entretien. Pour cela, mettez l’accent sur la préparation. Commencez par étudier attentivement l’entreprise ainsi que le poste que vous visez. À travers les informations données sur l’annonce d’emploi ainsi que la communication de l’entreprise sur son site ou via les réseaux sociaux, vous devriez être en mesure d’identifier quel type de candidat est recherché et quelles sont les valeurs de la structure.

Préparez-vous à répondre aux questions courantes. Entrainez-vous à savoir parler de vous et de vos expériences, soyez prêt à détailler vos qualités ainsi que vos défauts. Veillez à être honnête au sujet de vos points forts et donnez des exemples précis pour les illustrer. En ce qui concerne les faiblesses, mettez l'accent sur les domaines que vous vous efforcez activement d'améliorer. Il vous faudra également être en mesure d’expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste ou l’entreprise dans laquelle vous postulez. Soulignez les aspects spécifiques de l'entreprise ou du poste qui vous attirent et reliez-les à vos propres objectifs et valeurs.

Poser des questions pertinentes le jour J est un bon moyen de retenir l’attention des recruteurs en montrant votre motivation ainsi que votre capacité à analyser les éléments clés du poste. Pourquoi ne pas interroger le recruteur sur les objectifs que l’on vous demandera d’atteindre ? Il est possible également de demander quelle est la journée type du professionnel qui occupera ce poste, ou bien encore comment se compose l’équipe.

Conseil n°4 : Restaurez votre confiance en vous

Pour vous aider dans cette démarche, n’hésitez pas à pratiquer des entretiens, à vous entrainer, à vous mettre en situation. Ces exercices vous aideront à gagner en confiance : ils seront un atout pour briller lors de l’entretien réel.

Avant l’entrevue, concentrez-vous sur vos points forts et sur la meilleure façon de les mettre en valeur pour convaincre. Même si ce n’est bien sûr pas toujours aisé, tentez de garder une attitude positive et confiante, même en cas d’échec. Rappelez-vous que personne ne peut se vanter d’avoir réussi tous ses entretiens. Ce n’est pas parce que votre stratégie a échoué une fois qu’elle doit vous condamner à des échecs à répétition !

Par ailleurs, n’hésitez pas à demander l’aide de professionnels des ressources humaines pour parfaire votre préparation. Les cabinets de recrutement sont en mesure de vous aider à trouver des postes qui correspondent à vos compétences ou de proposer votre profil aux entreprises en mettant en avant vos aptitudes. Enfin, ces experts RH pourront vous conseiller quant à la posture à adopter pour mieux réussir lors des entretiens d’embauche.

Vous avez besoin d’être épaulé pour briller lors d’un entretien ? Les experts LHH peuvent vous aider ! Nos conseillers en recrutements vous donneront des conseils pratiques et les outils nécessaires pour réussir. Ils proposeront également votre profil à leurs entreprises partenaires pour maximiser vos chances de décrocher un entretien : contactez-nous !